3月20日，山东省济宁市微山县“大美微山·乐业微湖—名校人才直通车”开进山东科技大学招引煤炭产业创新人才，强化高端智能绿色转型方向，加快推进县内“标志性产业链和重点产业链”结构升级、路径创新、模式优化。
县人社局筛选优势企业，整理汇总县内2025 年春季“百校千企”线上人才对接活动企业岗位信息，涉及10家企业，20个岗位，人才需求64人。对接山东科技大学采矿工程、矿物加工工程、地质资源与地质工程等重点专业，组织微山湖矿业集团有限公司等重点产业链企业现场招聘，向毕业生发放《致微山籍高校毕业生的一封信》，为毕业生送岗位，送政策，推广关注“微山就业”微信公众号，拓宽高校毕业生与县内用工企业多元对接渠道。
“我家是枣庄的，从小我就爱听铁道游击队的故事，对咱们微山矿业集团也有一定程度的了解，随着采矿工程技术的发展，井下作业的环境也有了很大提升，刚才和咱们企业沟通，无论是企业对人才的工资福利保障，还是人才发展机制都很有吸引力，我也很希望能回到家乡工作，如果能和微矿集团达成就业意向，希望未来能为微山煤炭产业的发展贡献自己的微薄力量。”山东科技大学采矿工程专业研究生张宇说。
“今天我们在山科大的现场招聘非常热烈，共收到了50余份简历，有200余人次来咨询。产业创新发展的根本在人才，感谢人社部门对我们产业企业招引人才的支持，拓宽我们产业企业人才交流渠道的努力，主动对接产业企业和校园，为我们搭建了一个高质量的人才供需平台，提升了我们引才、育才、用才效能。”微山湖矿业集团有限公司的人力资源部部长满其民激动地说。
近年来，微山县人社局进一步深化创新服务模式，抓住毕业生春季校园招聘活动的关键时机，组织山东省微山湖矿业集团有限公司、中交润杨（山东）国际物流有限公司、山东康源堂药业有限公司和山东诺泰机电设备有限公司等100余家企事业单位到山东大学、中国矿业大学、山东科技大学、青岛大学等10余所相关高校开展17场“大美微山·乐业微湖-名校人才直通车”校园招聘。
同时，进一步拓展高校毕业生等青年就业成才渠道，在县内积极组织高校毕业生专场招聘会，通过“微山就业”微信公众号，线上直播带岗等多渠道、多平台推送重点企业招聘岗位、见习岗位信息与毕业生面对面沟通、点对点招聘，一对一强化校企人才合作，形成衔接校内校外、助力成长成才的服务支撑，推进落实人才金政青年补贴免审即享，推动形成人才来微就业创业高质量发展倍增效应。（王宏 殷会平 王洋）
