近日，山东省济宁市任城区人社局组织劳动仲裁业务骨干和“便民仲裁”律师到天舜事务所集团开展“订单式”普法“送法”活动，企业中层以上干部参加。
近年来，任城区人社局主动把脉企业“普法需求”，探寻“精准普法”新路径，创新“订单式”普法“送法”模式，建立常态化普法工作机制，实施“便民仲裁”服务行动，成立和谐劳动关系普法宣传团，通过广泛派单、精准下单、优化供给、送法上门，着力打造新时代“大普法”格局，开展“普法进镇街”“送法进企业”活动40余次，参与企业800余家，提高普法产品供给的精准性和有效性。
此次普法活动，“便民仲裁”罗海良律师以《“用制度管人，按规章办事”，企业用工法律风险防控之规章制度》为题，结合实际工作中的典型案例，对企业经常遇到的工伤、解除劳动合同、保险缴纳、经济性裁员、经济补偿等方面的法律问题进行了全面解答。“便民仲裁”张保国律师讲解了《劳动关系风险防控之履行》，针对劳动用工过程中遇到的长期请事假、超龄人员用工、工伤认定、外聘人员社保缴纳等痛点难点问题进行了详细解答，梳理出用工风险点，对企业劳动关系风险防控提出了具体措施。现场互动气氛热烈，部门人员和律师进行“面对面”交流，提高了参会人员的参与度，增强了送法效果。
为做好“订单式”普法“送法”工作，任城区人社局普法宣讲团通过线上线下结合的方式，与普法需求企业进行有效沟通，摸清普法需求，并就普法内容、普法形式以及如何实现最佳宣传效果等，广泛征求意见，征集普法需求订单，多次集中研究，把脉不同群体的“普法需求”。
为做实做优“订单式”普法“送法”工作，任城区人社局活动前到企业实地调研，让企业开出普法“订单”，提出需要解答的问题，普法宣讲团“接单”，梳理出企业经常遇到的工伤、解除劳动合同、竞业限制、保险缴纳、经济性裁员、经济补偿等10余个方面的问题，组织仲裁业务骨干和律师集中进行研讨，制定“送法”“清单”，形成《企业劳动用工的解答与实务建议》手册。
通过“订单式”普法“送法”活动，进一步提升了企业的法律意识，强化了企业劳动用工合规建设，为防范化解企业面临的劳动用工风险提供了法律遵循。企业负责人表示，将严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，进一步规范单位用人制度，切实保障好职工的合法权益。
下一步，任城区人社局将持续优化“订单式”普法“送法”模式，加大对劳动保障法律法规的宣传力度，常态化组织开展系列送法进企活动，指导企业开展劳动争议预防协商工作，引导劳动者依法合理维权，提升企业依法合规用工和自主解决劳动纠纷的能力。（崔艺献 程艳修）
